Lo más importante en una línea: vas a trabajar menos horas, pero tu sueldo y tus prestaciones se quedan igual. La ley lo dice expresamente. Si alguien te dice lo contrario, te están mintiendo.
¿Qué se aprobó exactamente?
En marzo de 2026 se reformó la Constitución para reducir la jornada máxima de trabajo. El 1 de mayo de 2026 se publicó la reforma a la Ley Federal del Trabajo que la hace operativa, modificando entre otros los artículos 59, 66, 68 y 132.
El cambio de fondo: la jornada máxima pasa de 48 a 40 horas semanales. Pero no de golpe — baja dos horas por año.
El calendario: cuándo baja y cuánto
| A partir del 1 de enero de… | Jornada máxima semanal |
|---|---|
| 2026 (año de ajuste) | 48 horas |
| 2027 — primera reducción real | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 — meta final | 40 horas |
De mayo a diciembre de 2026 corre un periodo de ajuste para que las empresas se preparen. La primera reducción que vas a sentir en tu horario llega el 1 de enero de 2027.
Tu sueldo: la parte que más preocupa
La reforma establece que en ningún caso la reducción de la jornada puede implicar disminución de sueldos, salarios o prestaciones.
En la práctica esto significa que si trabajas menos horas, ganas lo mismo. Si tu patrón te propone bajarte el sueldo, recortarte prestaciones, cambiarte a un esquema por horas o "recontratarte" con condiciones peores usando la reforma como justificación, eso no es lo que dice la ley — y es exactamente el tipo de situación que revisamos gratis.
También se conserva tu derecho a al menos un día de descanso con pago íntegro por cada seis días trabajados.
Horas extra: nuevos límites y nuevos pagos
La reforma también reordenó el tiempo extraordinario:
- Las horas extra dentro del límite legal se pagan al doble de tu salario por hora.
- Las que exceden ese límite se pagan al triple.
- El tope semanal sube de forma gradual: 9 horas en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030, distribuidas en un máximo de 4 horas por día y hasta 4 días a la semana.
- La jornada total del día — la ordinaria más la extra — no puede pasar de 12 horas.
- Los menores de 18 años tienen prohibido hacer horas extra.
Y algo que mucha gente no sabe: salvo casos excepcionales, no estás obligado a quedarte tiempo extra. Que te lo exijan de forma permanente no es normal ni legal.
El registro electrónico: tu mejor prueba
Desde el 1 de enero de 2027, tu patrón está obligado a registrar electrónicamente tu jornada — hora de entrada y hora de salida — y a entregar ese registro a la autoridad cuando se lo pidan. No cumplir puede costarle multas importantes.
Por qué te conviene: ese registro es prueba de las horas extra que trabajaste. Históricamente, el problema número uno para cobrar horas extra ha sido demostrarlas. Mientras llega 2027, guarda tus propios apuntes, mensajes, correos y fotos de listas de asistencia.
¿Tu patrón ya te salió con que "por la nueva ley" te toca menos?
Cuéntanos qué te dijeron. Te decimos gratis si es legal o no — y qué puedes hacer.
Consultar mi caso gratisRespuesta en menos de 48 horas · 100% confidencial · Sin compromiso
Otros cambios vigentes que quizá no conoces
"Ley Silla"
Ya está vigente y es exigible. Obliga a tu patrón a proporcionar asientos con respaldo y a permitir descansos periódicos durante la jornada en trabajos de tienda, servicios, atención al cliente y similares. Obligarte a permanecer de pie toda la jornada es una violación que puede denunciarse.
Trabajadores de plataformas digitales
Si trabajas repartiendo o transportando por una aplicación, la reforma vigente te reconoce como persona trabajadora cuando superas cierto ingreso mensual: te corresponde afiliación al IMSS, aguinaldo, vacaciones y reparto de utilidades. Muchas personas siguen sin saber que ya les toca.
Preguntas frecuentes
¿Ya puedo exigir trabajar solo 40 horas?
Todavía no. En 2026 la jornada máxima sigue siendo de 48 horas. La primera reducción exigible es a 46 horas, desde el 1 de enero de 2027. Lo que sí puedes exigir desde ya es que se te respete el máximo vigente y que te paguen correctamente el tiempo extra.
¿Me pueden bajar el sueldo por trabajar menos horas?
No. La ley es expresa: la reducción de jornada no puede implicar disminución de sueldos, salarios ni prestaciones. Si tu patrón lo hace, tienes cómo defenderte.
Trabajo turno nocturno, ¿también me aplica?
Sí. Las jornadas diurna, nocturna y mixta conservan sus duraciones diarias, y el máximo semanal se ajusta conforme al mismo calendario de reducción.
Soy empleado de confianza, ¿me aplica el registro de jornada?
La obligación del patrón de registrar la jornada aplica a las personas trabajadoras en general. Ser de confianza afecta otros aspectos de tu relación laboral, pero no elimina por sí mismo el deber de control de tu horario. Si tienes dudas sobre tu caso concreto, revísalo con un abogado.
Mi patrón me quiere hacer firmar un nuevo contrato "por la reforma". ¿Firmo?
No firmes nada sin leerlo con calma y asesorarte antes. Tienes derecho a pedir una copia y a tomarte el tiempo de revisarla. Si el documento reduce tu salario, tus prestaciones o tu antigüedad, es justo el caso en el que conviene consultarnos antes de firmar.
Esta página tiene fines informativos y de orientación general, está actualizada a agosto de 2026 y no constituye asesoría legal para un caso concreto. La aplicación de la reforma depende de las circunstancias específicas de cada relación de trabajo. Para una revisión de tu situación particular, contáctanos.